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浅谈国有企业青年员工的思想特点

 时间:2016-08-04 作者:郑州市市政总公司 刘晓红  来源:中华教育新闻网

    中华教育新闻网讯 (首席编辑黄俊)我所在的公司是成立于1953年的老牌国企,职工年龄老化、学历偏低。近年来,为适应企业飞速发展,公司为大量引进人才,采取人事代理的形式引进了大批大学应届毕业生,他们有远大理想,勇于创新,充满青春活力,但同时也由学生转变为职场新人,面临许多现实问题,比如是否适应工作、生存压力、个人前途等等,因此导致许多思想困惑。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量,其成长与发展关系着企业的前途和发展。只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态,找出问题所在,才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。就本人多年从事企业员工思想政治工作的实践经验来看,国有企业青年员工的思想呈现出以下几个特点:
    1.求知欲强,积极上进,但有些急于改变现状。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进,国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足,难以适应企业和社会发展的需要。因此,他们渴望学习与提升自身能力相关的知识,扩大自己的知识面,使自己才华得以充分展现。不满足于现状,总想通过各种途径和方式改变自己的现状。  

    2.追求自我,但团队协作意识和约束力差。国有企业青年员工的自我观念比较强,善于独立思考,讲求平等,重视自身权利以及价值的实现;他们个性张扬,乐于创新,不甘于随大流。但正因其自我意识强,以自我为中心,不愿跟随他人想法,常常表现为团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感,自我约束力差。
    3.市场经济观念强,主人公意识不够强。大多国有企业青年员工受教育程度比较高,但因资历较浅,收入偏低,加之对青年员工的激励措施还有待完善,激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情,使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识差,对企业的认同感不是很高,对单位缺乏忠诚,这对企业的发展是极其不利的。

    综上所述,国有企业青年员工思想上有积极地一面,也有明显的不足之处。在做国有企业青年员工思想工作时,就要做到有的放矢,肯定、发扬光大其思想上的优点,纠正其错误思想。

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