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浅谈加强国有企业青年员工思想政治工作的途径

 时间:2016-08-04 作者:郑州市市政总公司 刘晓红  来源:中华教育新闻网


    中华教育新闻网讯 (首席编辑黄俊)做为一名国企思想政治工作者,针对目前国企青年员工求知欲强,积极上进,追求自我,市场经济观念强等优点,以及急于改变现状,团队协作意识和约束力差,主人公意识不够等不足,从企业角度我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。
    (一)广开渠道,倾听心声

    要做好青年员工的思想政治工作,及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友,多聆听他们的意见和心声,对好的建议多表示肯定和褒扬,对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中,我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声:通过召开各种主题座谈会,了解职工的思想动态。支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心,关心他们的生活与了解工作实际困难,并适时做出帮助和指引,对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬,令他们深深感受到单位对他们的关爱。针对青年员工反应物价飞涨,生活压力大,公司出台了新的工资分配制度,适当调整了工资待遇,建立一系列合理的收入增强机制,并伴随思想政治教育工作的开展,这样一来双管齐下,事半功倍,及时化解了矛盾,稳定了青年员工的思想。
    (二)转变方式,寓教于乐

    国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点,围绕企业中心工作,创新工作方法,使之更加贴近青年实际。打破枯燥乏味的说教,迎合青年的口味,开拓一些新形式,如;借助于企业报刊,在年青人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传;开展有益身心健康的户外生存能力竞赛;引入读报评论时事的做法等等,培养他们创新思维能力,丰富、充实他们的精神生活。结合新时期青年迫切成长进步的需求,开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等,搭建平台,建立机制,切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发,因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动,使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在,为青年所喜闻乐见,从而收到良好的教育效果。通过这种方式,既满足了青年员工集体归宿感的需要,又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
    (三)强调个性,倡导上进

    青年员工善于接受新鲜事物,敢于开拓创新,可鼓励他们创造性地为企业开展工作,通过工作创新而为企业创造效益。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能,并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件,引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。
   (四)营造氛围,提供舞台

    一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃,工作效率倍增;相反,消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉,工作效率低下。当然,氛围的营造,不能单凭个人的努力,而是需要集体的支持和配合。针对青年员工不满足于现状的特点,可鼓励他们在学习和工作中不断提高,通过竞争改变自己的现状。为给青年员工提供发展空间,公司出台了新的干部竞聘上岗政策,使一些优秀的青年员工有机会走上领导岗位。为解决事业单位因指标受限,职称名额有限的问题,公司出台了新政策,采取内部竞聘的方式,解决青年员工的职称岗位问题,充分调动了青年员工建功立业的积极性。

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